Berdando ed Emanuele, entrambi ventenni, nel mondo del lavoro stanno entrando attraverso tirocini formativi ordinari (al pari dei normotipici), uno negli uffici amministrativi, l’altro in un punto vendita a Trani del Gruppo Megamark, leader nel settore della distribuzione organizzata. Hanno iniziato mercoledì scorso e sono entusiasti. Loro sono ragazzi “speciali”, con sindrome dello spettro autistico. Si applica così in maniera concreta il progetto di inserimento lavorativo e formativo nell’ambito di Trani Autism Friendly, per il quale è stato siglato dal Comune di Trani, dalla ASL BT e dal Gruppo Megamark un opportuno protocollo d’intesa che dà seguito all’avviso pubblico dell’istituzione comunale di marzo con il quale si intendeva promuovere ogni forma di partecipazione a tale progetto ed in particolare si richiedeva l’invio delle candidature delle persone con autismo a cui era rivolta l’iniziativa.
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«Felicissimi di iniziare e di capire i meccanismi interni del lavoro che andranno a fare» si sono detti i due ragazzi durante la presentazione alla stampa dell’iniziativa nella sede amministrativa del Gruppo Megamark a Trani. Entrambi con dei percorsi curriculari adeguati alla mansione: Bernardo è diplomato allo scientifico e iscritto ad ingegneria informatica, Emanuele è diplomato in ragioneria. Il loro sogno? Da grandi vogliono lavorare! Il progetto prevede che altri due ragazzi, Samuele e Francesco, inizino i loro tirocini a settembre. Tutti e quattro sono stati selezionati dal C.A.T., Centro Territoriale per l’Autismo dell’Asl Bt dalle dott.sse Brigida Figliolìa, Cira Veneziano e Cinzia Garofoli, come era previsto da avviso pubblico.
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«L’impresa scommette sulle capacità dei ragazzi che per tutti sono ‘speciali’», ha sottolineato Dino Mansi, direttore Risorse umane Gruppo Megamark, durante la conferenza stampa. «Un’azienda guidata da imprenditori illuminati che non si tirano mai indietro rispetto a nuove sfide e alle esigenze del territorio. Megamark non è solo una catena di supermercati, ma rappresenta una innovazione culturale da punto di vista imprenditoriale. Questo progetto ci permettere di esser facilitatori di felicità. Deve portare all’abbattimento dei muri, pregiudizi e stereotipi».
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Grande orgoglio per l’iter intrapreso, di cui questa iniziativa rappresenta un ulteriore tassello, da parte del promotore del progetto Trani Autism Friendly, il vicesindaco di Trani Fabrizio Ferrante: «Continuiamo con l’applicazione del protocollo Trani Autism Friendly e lo facciamo attraverso questa iniziativa che è senza precedenti, ovvero l’inserimento nel mondo lavorativo, presso gli uffici e i punti vendita al dettaglio del Gruppo Megamark. Troveremo questi ragazzi impegnati nel lavoro e li riconosceremo attraverso il loro sorriso contagioso. Questa esperienza farà da apripista a tante altre per ragazzi speciali. Quello di dare un progetto di vita ai nostri figli che sia il più inclusivo possibile rappresenta per noi, insieme al progetto sul ‘Dopo di noi’, un punto qualificante dell’attività delle istituzioni sul territorio. Ci auguriamo che anche altri imprenditori vorranno abbattere il muro dell’indifferenza sull’autismo e scommettere sulle capacità di questi ragazzi che sono ‘speciali’, ma in realtà fenomenali».
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